淺析中國電線電纜行業(yè)利潤低下具體原因

國內電纜行業(yè)常年都在反思一個問題，就是本土電纜行業(yè)的“大而不強”，電纜生產利潤低下到底是什么造成的。當然，關于這個問題的答案有很多，比如同質化產品嚴重，入行門檻低，研發(fā)成本投入低，低價競爭激烈，行業(yè)監(jiān)管力度不夠等等。但是這些答案都是正確答案，但又并非是獨立存在的，而是連鎖性的，是彼此互聯(lián)的，是彼此促進(當然是惡性的促進)的。

不過，阻礙中國本土電纜行業(yè)發(fā)展的，恰恰是我們的一些電纜生產企業(yè)，尤其是一些小型的、微型的、不具備生產資質和生產能力的電纜生產企業(yè)。正是因為他們，才攪亂了電線電纜市場，才起到了壞的帶頭作用，才讓國內電線電纜行業(yè)惡意競爭變得如此之劇。

據相關部門統(tǒng)計，我國電線電纜企業(yè)多達七千家，但竟有超過40%的企業(yè)遭遇過低于成本價中標、同行惡意壓價競標等不良競爭的經歷，并對此深惡痛絕。而低價競標似乎已成為中國電線電纜招標習以為常的潛規(guī)則，不管是大型電線電纜企業(yè)還是小型的電線電纜企業(yè)，都為了順利獲得訂單而競相壓價。并且壓價的幅度之大令人汗顏，有的超過價格的一倍還要高。

一旦低價競爭，如何獲利?通常的方法是使用劣質的、廉價的原材料進行制造，有的還在電線電纜制造過程中摻雜其他更廉價的材料。也有的生產廠家通過私自修改制造工藝，以更低的成本進行生產制造。有的甚至更加惡劣地通過降低電纜截面、線纜長度等方式節(jié)約成本，以達到獲得利潤的目的。

如此一來，獲利的目的盡管達到了，但是帶來的卻是嚴重的質量隱患、安全隱患。當然，除了這些，不規(guī)范招標中還存在其他違法手段，比如一些不具有競標資格的作坊型企業(yè)也通過關系參與競標。當中不乏摻雜腐敗因素，比如有的招標企業(yè)只關心通過收取競標費以牟取私利，對于參與競標的企業(yè)資質根本不核查，造成招標過程中許多小鬼混雜其間。此外，再加上地方保護主義盛行，更是給符合競標條件的企業(yè)帶來諸多限制。

而電線電纜行業(yè)造假售假現(xiàn)象屢禁不止，在利益的驅使下，有的廠家仿冒其他廠家的產品，仿造甚至是假冒名牌。由于假冒偽劣產品制假成本與違法成本很低，造成假冒偽劣一直難以從根本上掃除。甚至曾一度擴大到連一些正規(guī)的廠家經銷商也打起銷售假冒偽劣產品的歪念頭，并且令消費者防不勝防的是，他們竟然能夠開具真品牌的發(fā)票!而這些假冒產品往往流入房地產建筑和市政領域，給住戶帶來巨大的安全隱患。顯然，這樣的摻假造假行為，不但危害了被仿企業(yè)的利潤，更是對被仿企業(yè)的聲譽造成嚴重的負面影響。往往一個企業(yè)被假冒的次數多了，這個企業(yè)的信譽度也隨之徹底消失，真的也被當成假的。因此，對于造假行為，知名電線電纜制造企業(yè)往往恨之入骨，工商和質檢部門同樣常常進行突擊抽查，可是摻假造假、仿冒名牌等問題在全國許多地方依然層出不窮。

而對于生產假冒偽劣產品的電線電纜生產企業(yè)，，它正是阻礙本土電纜行業(yè)“做大做強”的元兇。正是因為這些電纜生產廠家的利欲熏心，才不但導致自身的自毀前程，也牽連整個電線電纜行業(yè)，阻礙電線電纜行業(yè)的發(fā)展。而通過上面的分析，我們發(fā)現(xiàn)，驅使這些電纜廠家冒險生產假冒偽劣產品的一是利益驅動，二是當地政府的“保護”。地方保護主義一味地追求GDP，默許甚至是放任某些當地電線電纜生產企業(yè)生產假冒偽劣產品，這種行為實屬不應該。到今天，我們看到一些電線電纜生產企業(yè)盡管瀕臨倒閉，甚至已經倒閉被貼上了封條，但當地政府依然對其采取保護主義，目的是什么?相信每個人心中都有答案。

在本土電線電纜發(fā)展的未來階段，日子可能還會繼續(xù)苦上一段時間，原因在于本土電纜生產企業(yè)還沒能找到真正的生存之道、發(fā)展之道。比如成本的管理和控制依然成為制約電纜生產企業(yè)的主要難題，自主研發(fā)和創(chuàng)新能力不足、人才的流失和收編同樣是電纜生產企業(yè)核心競爭力得不到提升的主要原因。

原材料成本的不斷上升，造成許多電線電纜生產企業(yè)面臨勉強維持和倒閉的嚴重威脅。據悉，中國的原材料特別是銅材料和鋁材料，占據電線電纜生產總成本的80%左右。而在歐洲、美國和日本的著名企業(yè)中，他們通過技術自主創(chuàng)新和對新材料的積極研發(fā)，有效地降低了原材料在電線電纜生產總成本中所占比例。有數據顯示，歐洲原材料只占生產總成本的60%左右，而美國占到69%，日本占到73%，遠遠低于中國的80%。隨著人力成本一天天增加，如此一來，中國電線電纜生產企業(yè)生產成本必然比歐、美、日的成本要高，最后的利潤遠比這些國家的企業(yè)要低。

由于電纜企業(yè)的待遇偏低，難以留住青年技術人員，目前行業(yè)主力研發(fā)人員年齡段在50-60歲，行業(yè)內青黃不交現(xiàn)象嚴重。中國在部分品種電纜的制造上與國外有著明顯的差距，一旦研發(fā)人員斷層，則將對電纜業(yè)產生深遠的負面影響。因此一覽電纜英才網招聘專家建議，企業(yè)應大力實施人才興企戰(zhàn)略，堅持高層次引才、高起點育才、高效率用才，大力培養(yǎng)技術帶頭人、研發(fā)骨干和一線生產骨干。

總而言之，國內電線電纜行業(yè)的“大而不強”事出有因，且并非是單方面原因，而是多方面原因造成的。其中最讓筆者痛心的是，一些本土電纜企業(yè)因利欲熏心而胡作非為，從而自毀前程也阻礙了本土電纜行業(yè)的發(fā)展。由此看，并購需要提速，只有通過兼并重組、優(yōu)勝劣汰，才能讓本土電纜行業(yè)規(guī)范化、科學化、正規(guī)化、強大化!