鞍鋼鋼研院深化改革見(jiàn)成效 合同額年均增長(zhǎng)16%

    新華網(wǎng)沈陽(yáng)6月11日電(記者李宇佳)近年來(lái)，鞍鋼集團(tuán)鋼鐵研究院(以下簡(jiǎn)稱鋼研院)圍繞“變革、引領(lǐng)、市場(chǎng)”三個(gè)關(guān)鍵要素，聚焦“高品質(zhì)、高質(zhì)量”，全力推動(dòng)科研體制機(jī)制改革，推動(dòng)科技創(chuàng)新創(chuàng)效。改革以來(lái)，鋼研院自主創(chuàng)新能力顯著提升，共承擔(dān)課題2304項(xiàng)，課題數(shù)年均增長(zhǎng)22%，合同額年均增長(zhǎng)16%。

 

    據(jù)了解，鋼研院始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、效率效益優(yōu)先原則，深入推進(jìn)科研體制機(jī)制改革。通過(guò)調(diào)整組織架構(gòu)，鋼研院在選人用人、外聘專家學(xué)者、評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。并建立獨(dú)立核算管理體系，搭建功能完備的管理信息平臺(tái)。

 

    與此同時(shí)，鋼研院進(jìn)一步創(chuàng)新完善激勵(lì)政策，薪酬向一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾斜，先后完善績(jī)效與薪酬評(píng)價(jià)考核細(xì)則、績(jī)效獎(jiǎng)計(jì)發(fā)管理細(xì)則、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理細(xì)則等制度，按不同績(jī)效單元實(shí)施差異化考評(píng)，形成合同收入、創(chuàng)效、成果與本崗位收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。并在技術(shù)服務(wù)合同簽訂、科研用材料備件自主采購(gòu)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配等環(huán)節(jié)充分授權(quán)，實(shí)施管理權(quán)限下移，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì)。

 

    此外，鋼研院始終注重人才培養(yǎng)，構(gòu)筑“五維度”人才培養(yǎng)體系，完善符合科研規(guī)律的評(píng)價(jià)機(jī)制、建立聯(lián)系服務(wù)人才制度、改善人才學(xué)習(xí)工作環(huán)境等舉措，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

 

    近年來(lái)，鋼研院實(shí)現(xiàn)6個(gè)鋼種全球首發(fā)，3個(gè)鋼種實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)首發(fā)，而且攻克多項(xiàng)“卡脖子”難題，自主創(chuàng)新能力顯著提升。

 

    當(dāng)前，市場(chǎng)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻，鋼研院一方面將注重以市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)科研，不斷提升快速響應(yīng)能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力;另一方面注重以現(xiàn)場(chǎng)驅(qū)動(dòng)科研，繼續(xù)落實(shí)“一廠一所一室”聯(lián)合攻關(guān)部署。未來(lái)，鋼研院將進(jìn)一步深化科研體制機(jī)制改革，努力打造冶金行業(yè)最高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)，為鞍鋼集團(tuán)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。