搜尋與匹配理論可用戀人關系來比擬  

　　搜尋與匹配理論建立在兩個假設基礎之上：第一，工人和工作都是異質(zhì)的，勞動力市場的信息是不充分的。勞動力為獲得滿意的工作，廠商為雇傭到滿意的勞動力，必須不斷地進行搜尋和匹配。第二，搜尋和匹配的目標越多，勞動力就越有可能獲得一份滿意的工作，廠商也越有可能雇傭到滿意的勞動力。但搜尋和匹配是要花費成本的，包括時間成本、交通費用、信息費用等，這些成本可以理解為勞動力和廠商進行的一種投資。該理論認為，工人能理性地選擇放棄某些工作并保持失業(yè)狀態(tài)，以期在未來得到更好的工作。 

　　可以用男女朋友之間的戀人關系來說明這一失業(yè)理論，失業(yè)者找工作的過程就像男女生的戀愛過程一樣。假設一個女生和一個男生是男女朋友，他們的關系已經(jīng)決裂了，她要找到下一個男朋友，她就需要時間去尋找。一個女生找到下一個男朋友，失去一份工作找到下一份工作，都需要花費大量的時間等成本。搜尋匹配理論就是用來描述我們?nèi)ニ褜ひ粋€最適合自己的匹配過程的理論，尋找與自己最匹配的理論，使自己發(fā)揮的效益最大。 

　　工業(yè)創(chuàng)新與失業(yè)之間是正面的權(quán)衡  

　　目前很多令人振奮的新技術(shù)屬于數(shù)字化信息技術(shù)，可以節(jié)省勞動力。美國是這一領域的領導者，韓國、日本非常重視此類技術(shù)的研發(fā)，而鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和提高信息化水平也是“中國制造2025”的重要目標。 

　　技術(shù)進步能夠提高生產(chǎn)力，但同時也帶來了問題，比如，是不是技術(shù)會取代勞動力而導致失業(yè)？技術(shù)并不能同時在各行各業(yè)和所有企業(yè)同等程度地提高生產(chǎn)力。有些行業(yè)生產(chǎn)力提高快，有些行業(yè)生產(chǎn)力提高慢，技術(shù)進步一方面創(chuàng)造出一些新的崗位，另一方面又摧毀一些崗位。技術(shù)進步節(jié)省了勞動力，新的就業(yè)從何而來？ 

　　由于自動化與人工智能在這一輪產(chǎn)業(yè)變革中的廣泛應用，大量的中層管理崗位、技術(shù)型崗位被摧毀，而以此謀生的中產(chǎn)階級的收入不斷降低，這些失業(yè)人群大都被服務業(yè)吸收。只要有工業(yè)創(chuàng)新，就會有工人知識技能老化和企業(yè)破產(chǎn)威脅，增長與失業(yè)長期而言存在一種正面的權(quán)衡，生產(chǎn)力增長的最終結(jié)果形成了勞動力的重新配置，并最終帶來了財富的重新配置。 

　　政府在這一過程當中應當扮演一個積極的角色，通過培訓幫助原有的勞動者學習、增加新的技能變成自己轉(zhuǎn)型后所需的勞動者。大部分新增就業(yè)將出現(xiàn)在目前無法自動化的一些服務領域，如醫(yī)療護理、酒店、教育、個人服務、家政、物業(yè)等。政府應當對這些行業(yè)的中小企業(yè)給予支持。 

　　加大就業(yè)保障來降低勞動力流動成本  

　　當前，孤立主義在一些歐美國家興起，經(jīng)濟上表現(xiàn)為貿(mào)易保護勢力抬頭，政治上則是大批右翼保守政黨掌握政權(quán)。國際貿(mào)易可以促進服務性經(jīng)濟增長，貿(mào)易摩擦則阻礙了市場化經(jīng)濟的步伐。勞動力流動的阻礙加大了勞動力成本差距，間接推動了貿(mào)易保護主義。政府應該加強公共部門對勞動力的培訓等就業(yè)保障，以減少勞動力在用工部門的綜合流動成本，盡可能促進跨行業(yè)流動。同時政府還應該為他們創(chuàng)造條件提高他們的勞動技能。